Close this window

ปรึกษากฎหมายแรงงานหน่อยครับ
เรื่องมีอยู่ว่า ผมถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นเดือน มกราคม เนื่องจาก บริษัทต้องการลดพนักงาน โดยที่นายจ้างแจ้งให้ทราบเมื่อวันที่ 16 มกราคม (โดยอ้างว่าไม่ผ่านโปรเบชั่น) แต่ผมทำงานครบ 120 วัน ณ วันที่ 11 มกราคม ซึ่งเท่ากับว่า บริษัทต้องรับผมเป็นพนักงานโดยอัตโนมัติ บริษัทก็จ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย คือ ค่าตกใจ 30 วัน ค่าชดเชย 30 วัน และเงินเดือนปัจจุบัน และวันที่ออก ผมก็ได้เข้าไปคุยกับฝ่ายบุคคล ถามว่าจะแจ้งประกันสังคมว่าอย่างไร ฝ่ายบุคคลก็ตอบกลับมาว่าจะแจ้งว่าเลิกจ้าง ซึ่งผมก็ตกลง เพราะว่าสิทธิประโยชน์จะต่างกับสมัครใจลาออก หลังจากนั้นผมก็ได้ไปขึ้นทะเบียนที่สำนักจัดหางาน และรายงานตัวเรียบร้อย ปรากฎว่าเงินเข้าไม่ครบ จึงได้โทรไปถามประกันสังคม ประกันสังคมแจ้งว่า ทางบริษัทส่งข้อมูลมาว่าสมัครใจลาออกเอง
อยากสอบถามว่าผมสามารถร้องเรียนอะไรได้บ้างครับ
ค่าทดแทนค่อนข้างต่างกันเยอะ ระหว่าง 50% 6 เดือน กับ 30% 3 เดือน
โดย: BP1800T Powered By MES   วันที่: 13 Mar 2009 - 17:42


 ความคิดเห็นที่: 1 / 9 : 437531
โดย: ตูเองแหละ....อิอิ
ฟ้อง

กลุ่มบริษัทโตโยต้าก็แบบนี้แหละ
ตอนรถขายดี กอบโกยกำไรอื้อซ่า เงียบบบบบบบบบบ

พอยอดตก หาทางแถกทุกรูปแบบ ทั้งขอให้รัฐช่วยลดภาษี
โดยจับพนักงานเป็นตัวประกัน(ขู่เลิกจ้าง)และ ฯลฯ

ทีกำไรไม่ยอมลด เห็นแก่ตัวมั่กๆ
ทำรถขายคนไทยก็ ห่วยซะ ทีส่งขายเมืองนอกละก็ทำดีกว่า

เซร็งแทนเองเลยว่ะ
แจ้งความไว้เป็นหลักฐานไว้ก่อนดีที่สุด แล้วค่อยปรึกษาผู้รู้กฎหมายอีกทีนึงแล้วกัน
วันที่: 13 Mar 09 - 18:06

 ความคิดเห็นที่: 2 / 9 : 437542
โดย: อ.
ถ้าไม่ได้เซ็นใบลาออก หรือหลวมตัวเซ็นหนังสืออะไรให้บริษัทไป ฟ้องแม่มไปเลยครับ


ส่วนหนูคิดถูกที่ไม่ย้ายงาน ไม่งั้นอาจโดนเหมียนหัน พอปฎิเสธไป อีกสามวันคนที่ชวนไปอยู่ด้วยโทรบอกโดนลดเงินเดือน 20% ....
วันที่: 13 Mar 09 - 19:40

 ความคิดเห็นที่: 3 / 9 : 437545
โดย: จะเด็ด
นึกถึงเอกสารต่างๆ ตอนที่จะลาออก ได้เซ็นไรไปบ้าง ของผมมีหนหนึ่ง แอบเอามาถ่ายเอกสารเก็บไว้ดูเอง บริษัทเลยไม่กล้าทำอะไรดิบๆ มาก

แต่ถ้าไอ้ที่เซ็นไปแล้ว เราไม่มีสำเนาเก็บไว้เลย สงสัยแห้วละ มานเอาไปพิมพ์ไรเพิ่มก้อเคยเห็นนะ

เรื่องที่ตกลงกันแบบเป็นคำพูดเนี่ย ลืมไปได้เลยว่าจะได้อย่างงั้น สารพัดวิชามารที่มันจะหยิบมาใช้แหละ

ฟ้องนี่ถ้ามีพวกที่ชะตาเดียวกันเยอะหน่อยก้อดีนะ ลงขันไปเลยรวดเดียว จะได้ดูมีน้ำหนักมากขึ้น
วันที่: 13 Mar 09 - 20:23

 ความคิดเห็นที่: 4 / 9 : 437555
โดย: ตาหนุ่ม
1) ค่าตกใจ 30 วัน ค่าชดเชย 30 วัน ได้ครบไหมครับ
2) ถ้าได้ครบ เอามาประกอบกับสลิปเงินเดือน เป็นหลักฐานว่าเลิกจ้างได้

วันที่: 13 Mar 09 - 21:50

 ความคิดเห็นที่: 5 / 9 : 437575
โดย: Switch_ON!
กลับไปคุยกะนายจ้างก่อนครับ ทวงถามความชอบธรรมของเราก่อน เป็นไปได้แอบบันทึกการสนทนาไว้ตลอด

หากตกลงกันไม่รู้เรื่องก็ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ครับ

ลองทำตามนั้นดูก่อน ถ้าติดขัดขันตอนไหนก็โทรมาแล้วกัน จะถามม่าม๋าให้ ท่านเป็นแรงงานจังหวัด ถึงจะคนละจังหวัดแต่ก็น่าจะรู้ลู่ทางการเดินเรื่องบ้างแหละ
วันที่: 14 Mar 09 - 02:43

 ความคิดเห็นที่: 6 / 9 : 437616
โดย: *~แม็กโตะ~*
ต้องอ่านสัญญาครับ โดยปกติถ้าไม่ผ่านโปรจริงๆ บริษัทอาจไม่ต้องจ่ายเงินให้เราเนื่องจากไม่ได้บรรจุเราเข้าเป็นพนักงาน ขึ้นอยู่กับสัญญาที่เซ็น และไม่ได้หมายความว่าเราทำงานครบ120วันแล้วจผ่านโดยอัตโนมัตนะครับ จะต้องมีหนั่งสือผ่านงานก่อน ส่วนต่างที่แอลทำจนถึงวันที่16จะคิดจ่าบแบบรายวันแทน หรืออาจโดนเป็นสัญญาทดงานงานเพิ่มแทน แบบนี้บริษัทจ่ายชดเชยอย่างมากก็แค่30วันครับ
โดยทั่วๆไปสัญญาของบริษัท มักจะอื้อประโยชน์ให้บริษัท แต่กรมแรงงานจะเข้าข้างเราเสมอ ให้น้า ด ช่วยอ่านสัญญาจิ
วันที่: 14 Mar 09 - 04:23

 ความคิดเห็นที่: 7 / 9 : 437639
โดย: BP1800T Powered By MES
ขอบคุณทุกความคิดเห็นนะครับ เอกสารที่เซ็นต์ไป ก็เป็นเอกสารประเมิณการทำงาน ขณะที่เซ็นต์หัวหน้างานก็บอกว่าไม่ต้องสนใจคะแนน เพราะที่ให้ไปตอนแรกให้เกือบเต็มทุกข้อ แต่ประธานตีกลับ คะแนนเลยเป็นตามที่เห็น ผมก็เลยเซ็นต์ พร้อมลงวันที่กำกับไป ณ วันนั้นก็เข้าใจว่า บริษัท ก็จำเป็นที่จะต้องลดพนักงาน และอีกอย่างเราอยู่ในสถานะที่อายุงานน้อย เราจึงถูกเลือกก่อน เฮ้อ เซร็ง เดี๋ยววันจันทร์ค่อยติดต่อกลับไปที่บริษัท หากคุยกันไม่รู้เรื่อง ก็คงปรึกษาประกันสังคมต่อ
วันที่: 14 Mar 09 - 08:30

 ความคิดเห็นที่: 8 / 9 : 437729
โดย: M@DMODZ
สู้ๆ ว่ะแอล
วันที่: 14 Mar 09 - 18:55

 ความคิดเห็นที่: 9 / 9 : 437771
โดย: bert
น่าจะลองไปคุยที่กรมแรงงานดูก่อนครับ ว่าค่าชดเชยตามกฎหมายควรจะได้เท่าไหร่
บางครั้งการถามบนเวปอาจจะมีข้อมูลตกหล่นได้ครับ
วันที่: 14 Mar 09 - 22:40